“雙隨機”抽查信息

索引號: GSDA01090900301-2020001 發布機構: 區人社局 發布日期: 2020-03-20 14:58:31
文 號: 主 題 詞: “雙隨機”抽查信息 閱讀: 73

股票指数怎么:人力資源和社會保障領域隨機抽查事項清單(第二版)

什么是股票指数套利交易 www.578269.live 來源: | 作者: | 日期:2020-03-20 14:58:31

 

一、執法依據

1.勞動法
2.
勞動合同法

3.  就業促進法

4.  社會保險法

5.  工會法
6.
民辦教育促進法

7.勞動保障監察條例
8.
社會保險費征繳暫行條例

9.  失業保險條例

10.工傷保險條例
11.
勞動合同法實施條例
12.
關于職工工作時間的規定

13.職工帶薪年休假條例

14.禁止使用童工規定
15.
女職工勞動?;ぬ乇鴯娑?/span>
16.
娛樂場所管理條例
17.
民辦教育促進法實施條例

18.中外合作辦學條例
19.
人力資源市場暫行條例

20.中華人民共和國船員條例
21.
社會保險費征繳監督檢查辦法

22.就業服務與就業管理規定

23.人才市場管理規定
24.
外國人在中國就業管理規定

25.未成年工特殊?;す娑?/span>

26.防暑降溫措施管理辦法
27.
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定

28.勞務派遣行政許可實施辦法

29.勞務派遣暫行規定

30.保障農民工工資支付條例

 

 

二、事項清單

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   
 

類型

 
 

序號

 
 

隨機抽查事項

 
 

法律依據

 
 

 

 

規章制度

 
 

1

 
 

用人單位制定的勞動規章制度是否違反法律、法規

 
 

勞動法第89

 
 

 

 

2

 
 

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度是否違反法律、法規

 
 

 

 

勞動合同法第80

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

勞動合同及招周工管理

 
 

3

 
 

用人單位提供的勞動合同文本是否載明勞動合同法規定的勞動合同必備條款
 
 

 
 

勞動合同法第81

 
 

4

 
 

用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者

 
 

勞動合同法第81

 
 

5

 
 

用人單位是否違反勞動合同法規定約定試用期

 
 

勞動合同法第81條勞動合同法第83(《勞務派遣暫行規定》第6、23)

 
 

6

 
 

用人單位是否違反勞動合同法規定,扣押勞動者居民身份證等證件

 
 

勞動合同法第84條第1

 
 

7

 
 

用人單位是否違反勞動合同法規定,以擔?;蛘咂淥褚逑蚶投呤杖〔莆?/span>

 
 

勞動合同法第84條第2

 
 

8

 
 

勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位是否扣押勞動者檔案或者其他物品

 
 

勞動合同法第84條第3

 
 

9

 
 

用人單位解除或者終止勞動合同,是否依照勞動合同法規定向勞動者支付經濟補償

 
 

勞動合同法第85 、《勞動保障監察條例》第26

 
 

10

 
 

用人單位是否按照勞動合同法規定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明

 
 

勞動合同法第89

 
 

11

 
 

用人單位是否按照勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同

 
 

勞動法第98條、 《勞動保障監察條例》第24

 
 

12

 
 

用人單位是否違反勞動合同法有關建立職工名冊規定

 
 

《勞動合同法實施條例》第33

 
 

13

 
 

船員服務機構和船員用人單位是否將其招用或者管理《中華人民共和國船的船員的有關情況定期向勞動保障行政部門備案

 
 

《中華人民共和國船的船員條例》第62

 
 

14

 
 

企業是否按照國家規定提取職工教育經費或者挪用職工教育經費
 
 

 
 

就業促進法第67

 
 

15

 
 

用人單位在招用人員過程中是否提供虛假招聘信息、發布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動

 
 

《就業服務與就業管理規定》第14、67

 
 

16

 
 

用人單位是否在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準

 
 

《就業服務與就業管理規定》第68

 
 

17

 
 

用人單位是否及時為勞動者辦理就業登記手續
 
 

 
 

《就業服務與就業管理規定》第75

 
 

18

 
 

用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會

 
 

工會法第50條,《勞
 
動保障監察條例》第29

 
 

 

 

勞動合同及招用工管理

 
 

19

 
 

用人單位是否對依法履行職責的工會工作人員無正當工力理由調動工作崗位,進行打擊報復

 
 

工會法第51條、《勞動保障監察條例》第29條第2

 
 

20

 
 

職工是否因參加工會活動而被解除勞動合同或工會工作人員因履行工會法規定的職責而被解除勞動合同

 
 

工會法第52條、《勞動保障監察條例》第29條第3和第4

 
 

21

 
 

用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料或者偽造錄用登記材料

 
 

《禁止使用童工規定第8

 
 

工作時間和休息休假

 
 

22

 
 

用人單位是否違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間

 
 

《勞動保障監察條例》第25

 
 

23

 
 

用人單位是否依法安排職工休年休假或對不休假職工支付年休假工資報酬、賠償金

 
 

《職工勞薪年休假條例》第7

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

禁止使用童工

 
 

24

 
 

單位或個人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業

 
 

《禁止使用童工規定》第7

 
 

25

 
 

職業中介機構是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業

 
 

《禁止使用童工規定》第7

 
 

 

 

26

 
 

無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法26登記、備案的單位是否為不滿16周歲未成年人介紹就業

 
 

《禁止使用童工規定》第9
 
 

 
 

27

 
 

用人單位是否在有毒物品作業場所使用童工

 
 

《禁止使用童工規定》第6

 
 

28

 
 

用人單位是否存在使用童工情形

 
 

《禁止使用童工規定》第6

 
 

 

 

29

 
 

用人單位是否存在使用童工經勞動保障部門責令限期29改正后,逾期不將童工送交其父母或者其他監護人的情形

 
 

《禁止使用童工規定》第6

 
 

 

 

30

 
 

無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工

 
 

《禁止使用童工規定》第9

 
 

 

 

女職工和未成年工特殊勞動?;?/span>

 
 

31

 
 

娛樂場所是否招用未滿18周歲未成年人

 
 

《娛樂場所管理條例》第52

 
 

 

 

 

 

32

 
 

用人單位是否有下列行為之一:對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動;女職工產假不滿法定天數;安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動;安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動;未對未成年工定期進行健康檢查

 
 

《勞動保障監察條例》第23條、《女職工勞動特殊?;す娑ā返?span lang="EN-US">6條第2款、第7條、第9條第1款、第13|條、《未成年工特殊勞動?;す娑ā返?span lang="EN-US">6條

 
 

 

 

工資支付和最低工資標準

 
 

 

 

 

 

33

 
 

用人單位是否有下列行為之一未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動報酬;低于當地最低工資標準支付勞動者工資:安排加班不支付加班費

 
 

勞動合同法第85條《勞動保障監察條例》第26

 
 

34

 
 

用人單位是否依照勞動合同法的規定向勞動者每月支條付兩倍的工資或者賠償金

 
 

勞動合同法第82、87條、《勞動合同法實施條例》第34

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

社會保險

 
 

35

 
 

用人單位(包括有繳納社保義務的勞務派遣單位和用工單位)是否辦理社會保險登記

 
 

社會保險法第77、84條、《勞務派遣暫行規定》第8、18、19

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

36

 
 

 

 

 

 

 

 

用人單位(包括有繳納社保義務的勞務派遣單位和用工單位)是否辦理社會保險登記是否按時足額繳納社會保險費

 
 

社會保險法第77、86條、《勞動保障監察條例》第11條、《社會保險費征繳暫行條例》第5、18條、 《勞務派遣暫行規定》第8、18、19(《社會保險費征繳監督檢查辦法》第3)

 
 

 

 

37

 
 

用人單位是否存在因偽造、變造、故意毀滅有關賬冊、材料等致使無法確定社會保險費繳費基數,經核定征收后是否存在延遲繳納的情形

 
 

《社會保險費征繳暫行條例》第24

 
 

 

 

38

 
 

用人單位是否存在向社會保險經辦機構申報應繳納的《社會保險費數額時,瞞報工資總額或者職工人數

 
 

《勞動保障監察條例》第27條第1

 
 

 

 

 

 

39

 
 

 

 

 

 

繳費單位是否按規定公布本單位社會保險費繳納情況,將繳費明細告知勞動者本人

 
 

《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第24條、 《社會保險費征繳暫行條例》第17(《社會保險費征繳監督檢查辦法》第14)

 
 

 

 

40

 
 

從事勞動能力鑒定的組織或者個人是否存在以下情形之一:提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物

 
 

《工傷保險條例》第61
 
 

 
 

41

 
 

單位或個人是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇

 
 

社會保險法第88條、《勞動保障監察條例》第27條第2

 
 

42

 
 

用人單位、工傷職工或者其近親屬是否存在騙取工傷保險待遇的行為

 
 

《工傷保險條例》第60

 
 

43

 
 

醫療機構、輔助器具配置機構是否存在騙取工傷保險基金支出的行為

 
 

《工傷保險條例》第60

 
 

 

 

44

 
 

 

 

社保經辦機構、社保服務機構、用人單位或個人是否存在騙取社會保險基金支出的行為

 
 

社會保險法第87條、《勞動保障監察條例》第27條第2

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人力資源服務

 
 

 

 

 

 

45

 
 

 

 

 

 

單位成個人是否存在未經許可擅自從事職業中介活動的情形

 
 

就業促進法第64條、《人力資源市場暫行條例》第42條第1(《就業服務與就業管理規定》第70)

 
 

46

 
 

經營性人力資源服務機構開展人力資源服務外包等人力資源服務業務是否履行備案義務

 
 

《人力資源市場暫行條例》第42條第2

 
 

47

 
 

經營性人力資源服務機構設立分支機構、辦理變更威注銷登記是否按規定提交書面報告

 
 

《人力資源市場暫行條例》第42條第2

 
 

48

 
 

經營性人力資源服務機構是否存在發布不真實、不合法招聘就業信息健全內部制度、保存服務臺賬、按規定提交經營情況年度報告

 
 

就業促進法第65條、《人力資源市場暫行條例》第43

 
 

49

 
 

經營性人力資源服務機構是否存在發布不真實、不合法招聘就業信息健全內部制度、保存服務臺賬、按規定提交經營情況年度報告

 
 

《人力資源市場暫行條例》第44

 
 

 

 

50

 
 

人力資源服務機構是否存在未明示營業執照、服務項目、收費標準、人力資源服務許可證、監督機關及監督電話等情形
 
 

 
 

《人力資源市場暫行條例》第32、44(《就業服務與就業管理規定》第71)

 
 

 

 

51

 
 

職業中介機構是否存在為無合法證照用人單位提供職業中介服務和偽造、涂改、轉讓職業中介許可證行為

 
 

就業促進法第65(《就業服務與就業管理規定》第74)

 
 

52

 
 

職業中介機構是否存在扣押勞動者居民身份證等證件的行為

 
 

就業促進法第66條第1(《就業服務與就業管理規定》第74)

 
 

53

 
 

職業中介機構是否存在向勞動者收取押金的行為

 
 

就業促進法第66條第2(《就業服務與就業管理規定》第74)

 
 

54

 
 

船員服務機構在提供船員服務時,是否存在提供虛假員信息,欺詐船員的情形

 
 

《中華人民共和國船員條例》第63

 
 

55

 
 

船員服務機構在提供船員服務時,是否存在提供虛假員信息,欺詐船員的情形職業中介機構是否存在未建立服務臺帳,或雖建立服5務臺帳但未記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況的情形

 
 

《就業服務與就業管理規定》第72
 
 

 
 

56

 
 

職業中介機構在職業中介服務不成功后是否存在未向勞動者退還所收取的中介服務費等行為

 
 

《就業服務與就業管理規定》第73

 
 

57

 
 

職業中介機構是否有下列行為之一:發布的就業信息中包含歧視性內容;為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務:職業:以暴力脅迫欺許等方式進行職業介紹勞動者從事法律法規禁止從事的動中介活動:|28出核準的業務范圍經營:其他違反法律法規規定的行為

 
 

《人力資源市場暫行條例》第43條、《勞動保障監察條例》第28(《就業服務與就業管理規定》第58、74)

 
 

58

 
 

人才中介服務機構是否存在不依法接受檢查或者提供應假材料、不按規定辦理許可證變更手續的行為

 
 

《人才市場管理規定》第34

 
 

 

 

 

 

人力資源服務

 
 

59

 
 

單位或個人是否存在未經依法授權從事人的行為

 
 

《人才市場管理規定》第35

 
 

60

 
 

人才中介服務機構是否存在超出許可業務范圍接理業務的行為

 
 

《人才市場管理規定》第36

 
 

61

 
 

用人單位是否存在以民族、性別、宗教信仰為由拒絕招聘不得招聘人員謀取非法利益聘用或者提高聘用標準的行為、向應聘者收取費用或者采取欺詐等手段的行為

 
 

《人才市場管理規定益》第37
 
 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

職業技能培訓和職業技能考核鑒定

 
 

62

 
 

民辦學校是否有民辦教育促進法第62條的情形

 
 

民辦教育促進法第62

 
 

63

 
 

社會組織或個人是否擅自舉辦實施職業技能培訓的民辦學校

 
 

民辦教育促進法第64
 
 

 
 

64

 
 

職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構是否存在違反國家有關職業技能培訓或者技能考核鑒定規定的行為

 
 

《勞動保障監察條例》第28
 
 

 
 

65

 
 

實施職業技能培訓的民辦學校是否有《民辦教育促進法實施條例》第47、49條的情形

 
 

《民辦教育促進法實施條例》第47、49

 
 

66

 
 

實施職業技能培訓的民辦學校是否存在將出資人取得回報比例的決定和向社會公布的有關辦學水平和教育質量等材料、財務狀況報審批機關備案,或者備案材料不真實的情形

 
 

《民辦教育促進法實施條例》第50
 
 

 
 

67

 
 

實施職業技能培訓的民辦學校是否存在管理混亂嚴重影響教育教學,有《民辦教育促進法實施條例》第51條的情形

 
 

《民辦教育促進法實施條例》第51

 
 

68

 
 

單位或個人是否存在未經批準擅自設立實施職業技能68培訓的中外合作辦學機構或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證的情形

 
 

《中外合作辦學條例》第51

 
 

69

 
 

實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在籌備設立期間招收學生的情形

 
 

《中外合作辦學條例》第52

 
 

70

 
 

中外合作辦學者是否存在虛假出資或者在中外合作辦學機構成立后 抽逃出資的情形

 
 

《中外合作辦學條例》第53

 
 

71

 
 

實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在未經批準增加收費項目或者提高收費標準的情形

 
 

《中外合作辦學條例》第55

 
 

72

 
 

實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在管理混亂,教育教學質量低下,造成惡劣影響的情形

 
 

《中外合作辦學條例》第56

 
 

73

 
 

實施職業技能培訓的中外合作辦學機構是否存在發布虛假招生簡章,騙取錢財的情形

 
 

《中外合作辦學條例》第57

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

勞動派遣

 
 

74

 
 

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否載明勞動合同必備條款

 
 

勞動合同法第58、92(《勞務派遣行政許可實施辦法》第32)

 
 

 

 

75

 
 

 

 

勞務派遣單位是否存在沒有與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同的情形

 
 

勞動合同法第58條第2款、第92(《勞務派遣行政許可實施辦法》第32)

 
 

 

 

76

 
 

被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位是否存在未按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬的情形

 
 

勞動合同法第58條第2款、第92(《勞務派遣行政許可實施辦法》第32)

 
 

 

 

 

 

77

 
 

勞務派遣單位派遣勞動者,是否存在未與用工單位簽訂勞務派遣協議,或者協議內容未約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保費用的數額與支付方式以及違反協議責任的情形

 
 

勞動合同法第59條、第92(《勞務派遣行政許可實施辦法》第32)

 
 

 

 

78

 
 

 

 

勞務派遣單位是否存在未將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者的情形

 
 

勞動合同法第60條第1款、第92(《勞務派遣行政許可實施辦法》第32)

 
 

 

 

 

 

79

 
 

 

 

勞務派遣單位是否存在克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬的情形

 
 

勞動合同法第60條第2款、92(《勞務派遣行政許可實施辦法》第32)

 
 

 

 

80

 
 

 

 

勞務派遣單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的情形

 
 

勞動合同法第60條第骨3款、第92(《勞務派遣行政許可實施辦法》第32)

 
 

 

 

81

 
 

 

 

勞務派遣單位是否存在向設立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動者的情形

 
 

勞動合同法第67、 92者條(《勞務派遣行政許可實施辦法》第32)
 
 

 
 

82

 
 

用工單位是否存在未根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,或者將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形

 
 

勞動合同法第59條第2款、92

 
 

83

 
 

用工單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的情形

 
 

勞動合同法第60條第3款、92

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

勞務派遣

 
 

84

 
 

用工單位是否存在來依法履行款規定義務的情形

 
 

勞動合同法第62條第1款、92

 
 

85

 
 

用工單位是否存在將被派遭勞動者再派單位的情形
 
 

 
 

勞動合同法第62條第2款、92

 
 

86

 
 

用工單位是否存在設立勞務派遭單位向本單位威所屬單位派遭勞動者的情形

 
 

勞動合同法第67、92

 
 

 

 

 

 

87

 
 

 

 

單位成個人是否存在來經許可,擅自經營勞務派遺業務的情形

 
 

勞動合同法第57條第2款、92(《勞務派遣行政許可實施辦法》第31)

 
 

88

 
 

勞務派遭單位是否存在《勞務派遣行政許可實施辦法》第33條第1、2、3項的行為

 
 

《勞務派遣行政許可實施辦法》第33

 
 

89

 
 

用工單位是否存在在臨時性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動者的情形

 
 

勞動合同法第66、92

 
 

90

 
 

勞務派遣用工數量是否超過規定比例

 
 

勞動合同法第66條第3款、92條、《勞務派遺暫行規定》第4

 
 

91

 
 

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位是否廈行了《勞務派遣暫行規定》第3條第3款的法定程序

 
 

《勞務派遣暫行規定》第3條第3款、22

 
 

92

 
 

用工單位是否存在違法退回被派遣勞動者的情形
 
 

 
 

勞動合同法第92條、《勞務派遣暫行規定》第12、13、24

 
 

高溫勞動?;?/span>

 
 

93

 
 

用人單位是否存在高溫條件下違反規定安排勞動者作業的情形

 
 

《防暑降溫措施管理辦法》第8條、21

 
 

94

 
 

用人單位是否存在未按規定支付高溫津貼的情形

 
 

《防暑降溫措施管理辦法》第17、21

 
 

外國人就業

 
 

95

 
 

外國人是否存在拒絕檢查就業證、擅自變更用人單位.擅自更換職業、擅自延長就業期限的情形

 
 

《外國人在中國就業管理規定》第29

 
 

96

 
 

外國人和用人單位是否存在偽造、涂改、冒用、轉讓買賣就業證和許可證書的行為

 
 

《外國人在中國就業管理規定》第30

 
 

妨礙行政執法

 
 

97

 
 

用人單位是否存在規定《勞動保障監察條例》第30條的阻撓檢查的情形

 
 

《勞動保障監察條例》第30

 
 

98

 
 

用人單位是否存在違反《工傷保險條例》第19條拒不協助對事故進行調查核實的情形

 
 

《工傷保險條例》第63